comment se préparer à un entretien d’embauche vidéo
Le monde du travail évolue constamment, et les méthodes de recrutement n’échappent pas à cette dynamique. L’entretien d’embauche vidéo en différé est devenu un outil de recrutement de plus en plus populaire, surtout depuis le début de la pandémie en 2020. Cela peut sembler intimidant pour certains candidats, mais avec une préparation adéquate, c’est une opportunité à saisir.
Comprendre le processus d’entretien vidéo en différé
Avant même de commencer à vous préparer pour un entretien vidéo, il est essentiel de comprendre ce qu’est un entretien d’embauche en différé.
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Un entretien vidéo en différé est un type d’entretien où le recruteur enregistre des questions et le candidat y répond en enregistrant des vidéos. Le recruteur peut alors revoir les réponses des candidats à sa convenance. Ce processus offre une flexibilité pour les deux parties. Le candidat peut répondre aux questions à tout moment et le recruteur peut revoir les réponses quand il le souhaite. C’est un outil de recrutement particulièrement efficace lorsqu’il s’agit de gérer un grand nombre de candidats.
Préparation technique à un entretien vidéo
Pour réussir votre entretien vidéo, une préparation technique est nécessaire. Vous devez vous assurer que votre équipement est prêt et fonctionnel avant le début de l’entretien.
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Commencez par tester votre connexion internet, votre caméra et votre microphone. Assurez-vous que la qualité de l’image et du son soit optimale. Ensuite, choisissez un endroit calme et bien éclairé pour réaliser votre entretien. L’image que vous projetez doit être professionnelle, alors évitez les arrière-plans encombrés ou distrayants.
Pensez également à fermer toutes les autres applications sur votre ordinateur pour éviter les notifications dérangeantes pendant l’entretien. Être techniquement prêt est une étape cruciale pour réussir votre entretien vidéo.
Préparation du contenu pour l’entretien vidéo
Une fois que vous êtes techniquement prêt, il est temps de préparer le contenu de votre entretien. Assurez-vous de bien comprendre le poste pour lequel vous postulez.
Faites des recherches sur l’entreprise. Quels sont ses valeurs, sa culture, ses produits ou ses services? Ensuite, pensez à comment vos compétences et votre expérience peuvent s’aligner avec les besoins de l’entreprise et du poste. Préparez des réponses à des questions d’entretien courantes et pensez à des questions que vous pourriez poser au recruteur. La préparation du contenu est essentielle pour montrer au recruteur que vous êtes le candidat idéal pour le poste.
Pratiquez l’entretien vidéo
La pratique rend parfait, et cela est particulièrement vrai pour les entretiens vidéo.
Réalisez des essais d’entretien avec un ami ou un membre de votre famille. Faites-leur jouer le rôle du recruteur et demandez-leur de vous donner des commentaires sur vos réponses, votre langage corporel et votre présence à l’écran. Vous pouvez également vous enregistrer pendant ces essais pour voir comment vous apparaissez à l’écran. La pratique vous aidera à gagner en confiance et à être prêt le jour de l’entretien.
Adoptez une attitude positive et authentique
Enfin, adoptez une attitude positive et authentique lors de l’entretien.
Même si l’entretien est en différé, le recruteur peut encore percevoir votre énergie et votre enthousiasme. Montrez que vous êtes motivé pour le poste et que vous êtes désireux de contribuer à la réussite de l’entreprise. Soyez vous-même et laissez votre personnalité briller. Une attitude positive et authentique peut vous démarquer des autres candidats et aider le recruteur à voir votre potentiel.
Se préparer à un entretien d’embauche vidéo peut sembler intimidant, mais avec une bonne préparation, vous pouvez transformer cette expérience en une opportunité de briller. Bonne chance dans votre prochain entretien vidéo !
Le suivi après un entretien vidéo en différé
Le processus de recrutement ne se termine pas à la fin de l’entretien d’embauche. Le suivi après l’entretien vidéo est une étape souvent négligée mais tout aussi cruciale dans le parcours de l’emploi. C’est une occasion de réaffirmer votre intérêt pour le poste et de rester dans l’esprit du recruteur.
Après votre entretien vidéo, il est conseillé d’envoyer un email de remerciement au recruteur. Dans cet email, exprimez votre gratitude pour l’opportunité d’entretien et réitérez votre intérêt pour le poste. Vous pouvez également ajouter une ou deux phrases qui récapitulent pourquoi vous seriez un excellent candidat pour le poste. Cette étape montre votre professionnalisme et peut vous démarquer des autres candidats.
Si vous n’avez pas de nouvelles du recruteur dans le délai prévu, n’hésitez pas à faire un suivi. Cela démontre votre proactivité et votre sérieux concernant le poste. Cependant, faites preuve de patience et évitez de harceler le recruteur. Ils sont souvent occupés avec de nombreux entretiens vidéo et processus de recrutement à gérer.
L’entretien vidéo vs l’entretien physique
Alors que l’entretien vidéo en différé gagne en popularité, il est intéressant de le comparer à l’entretien d’embauche traditionnel, ou entretien physique. Chacun a ses avantages et ses inconvénients, et il est essentiel de comprendre ces différences pour être prêt, quel que soit le format d’entretien.
L’entretien physique a l’avantage d’offrir une interaction en temps réel. Les candidats ont la possibilité de répondre immédiatement aux questions, de clarifier les points d’interrogation et de montrer leur réactivité. Cependant, il peut être stressant et nécessite souvent de se déplacer, ce qui peut être problématique pour certains candidats.
D’un autre côté, l’entretien vidéo en différé offre une plus grande flexibilité. Les candidats peuvent répondre aux questions à leur convenance, sans avoir à se déplacer. De plus, la possibilité de se préparer et de répéter avant l’enregistrement peut aider à réduire le stress. Néanmoins, le manque d’interaction en temps réel peut être un défi pour certains, et il est important de maîtriser la technologie pour réussir un entretien vidéo en différé.
Conclusion
La préparation à un entretien d’embauche vidéo en différé peut sembler intimidante, mais avec les bons outils et une préparation adéquate, tout candidat peut briller dans ce format d’entretien de plus en plus populaire. Les conseils d’entretien partagés dans cet article, allant de la compréhension du processus de recrutement, la préparation technique, la préparation du contenu, la pratique de l’entretien, l’adoption d’une attitude positive et authentique, et même le suivi après l’entretien, sont tous essentiels pour réussir son entretien vidéo.
Grâce à l’évolution des technologies, le monde du travail et le processus de recrutement continuent de se transformer. Les entretiens vidéo en différé sont un exemple de cette transformation et sont appelés à devenir de plus en plus courants à l’avenir. C’est pourquoi il est crucial de s’adapter et de se préparer à ces nouvelles méthodes d’entretien.
En fin de compte, que ce soit dans un entretien vidéo en différé ou un entretien physique, le plus important est de montrer au recruteur que vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Bonne chance dans votre parcours de recherche d’emploi!